Index égalité femmes-hommes 96 points sur 100 : Cet Index permet de mesurer l’efficacité des entreprises en matière d’égalité professionnelle. Plus elles sont performantes sur les 4 indicateurs fixés par la loi, plus elles obtiennent de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu.
La publication de cette cinquième édition pour l’établissement fixe le score, en hausse de 1 point, de Grand Paris Aménagement à 96 sur 100.
L’Etablissement progresse de façon notable, en obtenant le maximum de points sur les critères du nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations, des écarts d'augmentations individuelles, et du pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité.
L'établissement gagne un point par rapport à l'an passé sur l’écart de rémunération calculé par classe et par tranche d’âge. Ces résultats reflètent l’orientation stratégique et volontariste de Grand Paris Aménagement en matière d’égalité professionnelle. Sur 242 salariés, les femmes représentent 65% de l’effectif. Le Comité de Direction est paritaire depuis sept ans ainsi que les fonctions d’encadrement et de management.
L’égalité femmes-hommes est un des leviers de la compétitivité et de la performance de Grand Paris Aménagement. Non seulement elle se traduit dans les carrières, mais aussi dans des mesures aussi variées que le déploiement du télétravail, du droit à la déconnexion, la lutte contre le manterrupting ou le manspeading.